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Un aiuto alle mamme, per natura affidabili, mature, grandi lavoratrici e con competenze elevate ma per le quali il ritorno al lavoro è spesso difficile.
Una ricerca condotta da Regus, leader mondiale di soluzioni per gli spazi lavoro, su oltre 11.000 dipendenti in tutto il mondo rivela che circa un'azienda su due (44%) ha intenzione di aumentare nei prossimi due anni le assunzioni part-time di mamme che rientrano dopo il congedo di maternità.
Questo studio conferma come le imprese riconoscano sempre più l'importanza di ampliare il proprio parco di talenti dando più spazio alla fascia delle mamme lavoratrici, ma soprattutto afferma la volontà imprenditoriale di favorire un giusto equilibrio fra impegni lavorativi e famigliari che ben si adatta anche a una strategia più ampia di contrasto alla crisi economica.
In definitiva, favorire la flessibilità lavorativa delle mamme permette di non perdere persone di talento, risparmiare sui costi e mantenere alti i livelli di produttività.
I dati raccolti offrono una previsione anche a seconda dei settori che vedranno una maggiore adozione di questo modello: l’area Finance (47%) e il settore manifatturiero (47%) prevedono infatti il maggiore aumento di assunzioni part-time fra le neo-mamme, mentre l'ICT (39%) riferisce stime leggermente inferiori a riguardo. Quest'ultima percentuale può trovare motivazione nella natura stessa di questo settore, che notoriamente vede una presenza elevata di personale maschile. Intorno al 45% si attestano altri settori principali: Marketing e Comunicazione, Consulenza, Sanità e Retail.
Sul piano globale, le dimensioni aziendali sembrano però influire sulle intenzioni dei datori di lavoro: il 77% delle grandi imprese (oltre 1.000 dipendenti) prevede un aumento delle assunzioni part-time per le neo-mamme che rientrano, mentre le realtà più piccole con 250-999 dipendenti sono quelle che ne prevedono meno (solo il 39% prevede un numero maggiore di assunzioni).
Mauro Mordini, Amministratore Delegato Regus Italia, ha così commentato: "Attualmente le aziende sono alle prese con la fase di ripresa economica, che di certo contribuisce a far emergere forti cambiamenti nelle strategie per la gestione del luogo di lavoro. Le aziende hanno imparato che adottare una mentalità rigida basata su un modello lavorativo 9-18, 5 giorni a settimana e senza spazio alcuno per la flessibilità può tradursi in una penalizzazione del talento – un rischio impensabile in questo periodo in cui il focus va al taglio dei costi e alla massimizzazione della redditività.”
"Se è vero che in generale le imprese hanno intenzione di incrementare le assunzioni part-time delle neo-mamme anche in un'ottica di contrasto alla crisi economica, è altrettanto vero che molto resta ancora da fare per attutire il più possibile la loro ripresa lavorativa. Pertanto, offrire alle mamme la possibilità di disporre di un posto di lavoro flessibile significa comprendere le sfide che esse si trovano ad affrontare, mettendole nelle condizioni di essere molto più produttive e meno stressate sul lavoro. “
"Tra i fattori che incidono maggiormente sul giusto equilibrio fra impegni famigliari e lavorativi vi è di certo la flessibilità lavorativa che permette di operare anche da remoto, del tutto o anche solo in parte. Vi sono diverse soluzioni a supporto del lavoro flessibile grazie alle quali le imprese possono offrire alle neo-mamme un'occupazione da casa, parziale o totale, unitamente a un ventaglio di molte altre possibilità. Avvalendosi di queste metodologie le imprese saranno in grado di attirare e preservare personale di talento".
Grafici significativi
Aziende che prevedono di assumere nel prossimo biennio un meggior numero di mamme al rientro dalla maternità, suddivise per settore
Metodologia della ricerca
La ricerca Regus Business Tracker ha coinvolto oltre 11.000 dipendenti aziendali di 13 Paesi, inseriti nel database mondiale di Regus. Quest'ultimo conta oltre 1 milione di professionisti in rappresentanza di senior manager e proprietari di aziende di servizi di tutto il mondo. Agli intervistati è stato chiesto di indicare quali fossero nei prossimi due anni le previsioni di assunzioni part-time riguardanti mamme al rientro dalla maternità. La ricerca è stata gestita e condotta dalla società indipendente MarketingUK e i paesi coinvolti sono stati: Regno Unito, Francia, Germania, USA, Belgio, Paesi Bassi, Australia, Cina, Messico, Spagna, Canada Sudafrica e India.
Regus
Il gruppo Regus è leader mondiale di soluzioni per gli spazi di lavoro, con prodotti e servizi su misura che comprendono ambienti professionali completamente attrezzati: uffici, sale riunioni, spazi business e un network di sale per videoconferenze. Il gruppo Regus offre un nuovo modo di lavorare da casa, in viaggio o da un ufficio. Clienti come Google, GlaxoSmithKline e Nokia, così come migliaia di altre piccole e medie aziende, sfruttano i vantaggi derivanti dall'outsourcing delle proprie esigenze di uffici e spazi di lavoro rivolgendosi al gruppo Regus, potendo così dedicarsi interamente al loro core business. Più di 500.000 clienti ogni giorno si avvalgono delle oltre 1.000 location Regus in 450 città e 78 nazioni. Regus è quotato al London Stock Exchange (LSE:RGU).
In Italia Regus dispone complessivamente di 10 business centre dislocati a Milano, Roma e Torino» (CS della Società).
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