12 novembre 2007
"Lunedì 12 novembre alle 21.00 al CRT – Teatro dell’Arte di Milano ,
secondo debutto della prima Compagnia Stabile italiana di Teatro di
Impresa – Gruppo Norman che porterà in scena "Fidati Kate", messa in
scena originale, liberamente tratta dalla commedia di William
Shakespeare La bisbetica domata, seconda opera teatrale interamente
ideata, scritta, interpretata, musicata e allestita dai dipendenti
del Gruppo, società attiva nel settore della gestione di patrimoni
immobiliari conto terzi.
La regia è ancora di Maria Pia Pagliarecci. Il ricavato dello
spettacolo, con contributo libero e volontario, sarà devoluto in
beneficenza alla Fondazione Rising Sun (www.risingsun.it)
Anche questo secondo debutto teatrale, che fa seguito al successo
dello spettacolo Rumors, portato in scena nel 2006, costituisce il
punto di arrivo di una parte del percorso di Knowledge Management,
denominato Ragione e Sentimento, attivato dal Gruppo Norman con
l’obiettivo di fornire a tutte le risorse presenti in azienda gli
strumenti di crescita e gestione della conoscenza.
Accanto alla acquisizione dell'insieme dei processi che governano la
creazione e il potenziamento della conoscenza necessaria per
raggiungere gli obiettivi organizzativi-aziendali, il Gruppo Norman
ha infatti scelto di declinare una parte delle attività di
Empowerment e Knowledge Management, sul fronte del teatro,
promuovendo, nel tempo, diverse attività creativo-espressive fino
alla costituzione della Compagnia Stabile di Teatro di Impresa.
Questa scelta è stata determinata dalla consapevolezza che
l’esperienza teatrale, sia essa attoriale o drammaturgica,
rappresenta un potente strumento nella costruzione del gruppo grazie
allo sviluppo dei processi creativi e espressivi in un contesto
destrutturato, o extra-ordinario, al di fuori degli usuali ambiti di
relazione aziendale.
Ragione e Sentimento è un percorso di formazione partito nel 2002.
La fase iniziale del progetto ha perseguito l’individuazione delle
aree critiche, delle potenzialità di crescita interna, delle
esigenze organizzative del Gruppo, attraverso approfondite indagini
di clima. Questa prima fase diagnostica è stata condotta attraverso
diversi strumenti, tra i quali il role playing e le tecniche di
improvvisazione e simulazione allo scopo di affiancare, nel modello
metodologico, materiali creativi alle pratiche diagnostiche più
strutturate e ha fatto emergere due aree di intervento: le capacità
relazionali e le competenze manageriali. Successivamente, si è
proceduto all’individuazione del modello di “Impresa a Rete”, ovvero
alla focalizzazione del modello ideale cui tendere tutti gli sforzi
evolutivi del Gruppo in termini strategici, di persone, di
organizzazione e di processi. Ai momenti significativi di questo
importante lavoro sono stati affiancati dei momenti di attività
prettamente teatrale. Il gruppo coinvolto nell’esperienza
comprendeva figure aziendali molto diverse, trasversali rispetto a
ruoli e gerarchie, settori e divisioni, ma caratterizzate tutte da
un forte legame progettuale, ovvero dalla particolare adesione ai
valori dell’azienda e dal profondo investimento sullo sviluppo
futuro. Nel 2005 si apre una nuova fase con l’obiettivo di un
consolidamento del modello a Rete e si sviluppa su tre direttrici
fondamentali, il coaching, la formazione e l’organizzazione. ll
programma formativo è stato strutturato nei contenuti sulla base di
quanto emerso nella fase diagnostica, quindi su capacità relazionali
(la relazione con l’altro e la comunicazione interpersonale) e le
competenze manageriali (corsi di leadership e project management).
Agli interventi “in aula” si affianca un programma di tutorship a
supporto dei partecipanti, sia per consentire la messa in pratica di
quanto appreso, sia per superare eventuali criticità.
In particolare, la produzione e realizzazione di Rumors sono state
impostate in specifiche attività di laboratori teatrali: Laboratorio
dell’Attore, Laboratorio di Drammaturgia e Laboratorio di Scene e
Costumi, cui ha preso parte anche il top management del Gruppo" .(
CS della Società)
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